Версия для слабовидящих

Детский сад №25 «Солнышко»

Государственное казенное дошкольное образовательное учреждение
Контакты

468320 г. Байконур, 7-й мкр. д. 4а

Тел.: 8 (33622) 5-25-45, 5-22-87

Наша почта: dssolnyshko25@mail.ru

Режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 07.00 до 20.00

Сайт обновлен: 2021-04-14 09:13:30

(или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник состоит в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
1.3. Конфликт интересов может иметь неблагоприятные последствия, если работник Учреждения позволяет частному либо иному интересу, действию извне или внутри, существу выполняемой им деятельности влиять на объективность его суждения и действия от имени Учреждения, конкурировать против Учреждения по любым сделкам, снижать эффективность, с которой он исполняет свои должностные обязанности, повышать риски по проводимым Учреждением сделкам, наносить вред финансовому положению или профессиональной репутации Учреждения.

2. Цели и задачи урегулирования конфликта интересов в Учреждении

2.1. Целью урегулирования конфликта интересов в Учреждении является профилактика и предупреждение конфликта интересов работников Учреждения, при котором у работника Учреждения при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником Учреждения профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами третьих лиц
2.2. Задачами урегулирования конфликта интересов в Учреждении является минимизация или устранение последствий личной заинтересованности работников Учреждения при осуществлении возложенных на них должностных обязанностей.

3. Принципы управления конфликтом интересов в Учреждении

3.1. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов.
3.2. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирования
3.3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования.
3.4. Соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов.
3.5. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его урегулирования

4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
Раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
Раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
Разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
4.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Регистрация поступившей информации о конфликте интересов осуществляется делопроизводителем Учреждения в журнале заявлений сотрудников.
4.3. После регистрации информации о конфликте интересов указанная информация не позднее двух рабочих дней направляется руководителем Учреждения в комиссию по предупреждению коррупции в Учреждении, состав которой утверждается приказом руководителя Учреждения (далее-Комиссия).
4.4. По результатам рассмотрения информации о конфликте интересов Комиссией принимается одно из следующих решений:
Ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования;
Конфликт интересов имеет место, и в этом случае Комиссия может использовать различные способы его разрешения, в том числе:
а) рекомендовать руководителю Учреждения ограничить доступ работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
б) рекомендовать работнику добровольной отказ от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
в) рекомендовать руководителю Учреждения пересмотреть и изменить должностные обязанности работника;
г) рекомендовать работнику отказаться от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения;
д) рекомендовать работнику уволиться из учреждения по собственной инициативе;   
е) рекомендовать руководителю Учреждения уволить работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
ж) рекомендовать руководителю Учреждения исключить обучение педагогическим работником отдельных обучающихся Учреждения;
4.5. В случае установления конфликта интересов работника, являющегося членом Комиссии, последний не участвует в рассмотрении информации о конфликте интересов.

5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

5.1. В связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов работники Учреждения обязаны:
При принятии решений по вопросам при выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и иных близких лиц;
Нести личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих частных интересов с интересами Учреждения, своевременное выявление конфликта интересов, а также за активное участие в урегулировании реального или потенциального конфликта интересов;
Гарантировать, что их частные интересы, семейные связи, дружеские или другие отношения, персональные симпатии и антипатии не будут влиять на принятие решения;
Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

6. Лица, ответственные за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений
6.1. лицом, ответственным за прием сведений о возникшем конфликте интересов, является делопроизводитель.
6.2. за рассмотрение поступивших сведений о конфликте интересов отвечает Комиссия в лице ее председателя (лица, исполняющего обязанности председателя Комиссии).

7. Ответственность за несоблюдение настоящего Положения
За несоблюдение настоящего положения работники Учреждения могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

 

Приложение
К Положению о конфликте
Интересов в Государственном казенном
Дошкольным образовательном учреждении
Детский сад №25 «Солнышко»


Примерный перечень
типовых ситуаций конфликта интересов

1. Работники организации в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду им или лицам, являющимся их родственниками, друзьями или иными лицами, с которыми связана их личная заинтересованность.
2. Воспитатель-воспитатель. Причины: личная антипатия, несовпадение точек зрения по профессиональным вопросам, ревность к отношениям с родителями, детьми, ощущение собственной нереализованности.
3. Зам. зав. по ВМР – воспитатель. Причины: недостаточная заинтересованность педагога в реализации образовательных программ и в их результатах, игнорирование воспитателем предложений зам. зав. по ВМР и требований исполнения поручений, связанных с его непосредственной трудовой функцией. Отсутствие конструктивной модели взаимодействия зам. зав. по ВМР – воспитатель.
4. Заведующий – зам. зав. по ВМР. Разногласия по поводу внедрения различных программ, игнорирование педагогических принципов и взглядов друг друга.
5. Администрация – воспитатель. Завышенные требования администрации. Несоответствие деятельности воспитателя ожидания администрации, неудовлетворенность стилем руководства.
6. Воспитатель – родитель. Разногласия по поводу психологических особенностей ребенка, неадекватного поведения ребенка в группе. Завышенные требования к ребенку, неадекватная оценка способностей ребенка, недостаточное внимание к ребенку. Получение педагогическим работников подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) воспитанников. Сбор финансовых средств на нужды воспитанников по доверенности родителей (законных представителей) воспитанников.
7. Родитель – Администрация. Недостаточная осведомленность о деятельности ДОУ, специалистах и их деятельности. Недостаточная информированность администрации о семье и проблемах с воспитателем и другими работниками ГКДОУ.
8. Работник – Начальник структурного подразделения. Получение дорогостоящих подарков от своего подчиненного или иного работника организации, в отношении которого работник выполняет контрольные функции.
9. Работники – Администрация. Использование информации, ставшей известной в ходе выполнения трудовых обязанностей. Для получения выгоды для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника.